Requiere que quienes ocupan el puesto actualmente, registren en detalle sus sus actividades diariamente.
Contamos con recurso humano con amplio conocimiento para gestionar los riesgos y recomendar medidas de intervención específicas para cada una de las tareas críticas de las empresas
En primer lugar, la Valoración de Puestos de Trabajo parte de la descripción previa de los puestos a valorar y tiene como finalidad la obtención de una evaluación objetiva de los puestos como unidades impersonales de trabajo, prescindiendo de otros aspectos como son los méritos, la eficacia y las características personales de las personas que los ocupan.
La NOM 030 establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, las obligaciones del patrón o jefe, además de dejar en claro las funciones del responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Cada puesto recibe una puntuación, que sirve para determinar la cantidad de dinero dentro de su correspondiente salario.
¿Sabes lo que son soft y human abilities? En este webinar te hablamos sobre estas habilidades y por qué serán indispensables para el futuro de los Recursos Humanos.
El patrón cumple cuando presenta un diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral, elaborado de acuerdo con lo que establece el numeral six.one, que al menos identifique:
La actualización análisis de tareas en el SG-SST de la NOM-030 enfatiza las responsabilidades del patrón en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo. Estas incluyen:
La valoración de puestos de trabajo es un proceso esencial para cualquier organización. Es el medio por el cual se determina el valor relativo de cada puesto de trabajo en comparación con otros trabajos en la empresa.
five.eight Registrar los resultados del seguimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
Esta normativa no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también mejora la productividad y el ambiente laboral.
3.14 Seguridad y salud en el trabajo: Son los programas, procedimientos, medidas y acciones de reconocimiento, evaluación y control que se aplican en los centros laborales para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, con el objeto de preservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como de evitar cualquier posible deterioro al centro de trabajo.
A través de ella, se puede establecer una estructura salarial justa y equitativa, además de establecer las responsabilidades y requerimientos de cada puesto de trabajo.
Además, al asignar un valor a cada puesto de trabajo, las empresas pueden establecer un strategy de carrera para sus empleados, lo que a su vez aumenta la motivación y la retención de los mismos.